ПРИЗНАЧЕННЯ (POWOŁANIE) — СПОСІБ ПЛАТИТИ МЕНШЕ ПОДАТКІВ ЛЕГАЛЬНО

Важливо: Згідно з даними Міністерства фінансів Польщі, 89% директорів sp. z o.o. у 2025 році не використовують законні методи оптимізації податків, переплачуючи до кількох десятків тисяч zł щорічно. Найчастіше це пов’язано з нестачею знань про доступні податкові пільги та страхом перед перевірками. При правильному підході ці кошти можна зберегти абсолютно легально.

Що таке powołanie?

Це офіційне призначення, найчастіше члена правління (członek zarządu), документально оформлене протоколом зборів учасників або рішенням наглядового органу. Воно не вимагає підписання трудового або цивільно-правового договору. На практиці це означає, що ви офіційно призначаєтеся директором або членом правління та отримуєте за це гроші — без трудового договору.

Головні особливості:

• Відсутність трудового договору та обліку робочого часу
• Немає права на відпустку або лікарняний
• Не нараховуються обов’язкові внески ZUS (при дотриманні умов)
• Обкладається лише податком на доходи фізичних осіб (PIT)

Скільки можна заощадити?

Йдеться не просто про зручну форму виплат. Це реальна можливість зберегти в компанії тисячі злотих. Розглянемо приклад.

30 000 zł брутто по powołaniu
≈ 24 030 zł «на руки»
30 000 zł по umowa o pracę
≈ 20 750 zł «на руки»

Економія — понад 3 000 zł на місяць (≈40 000 zł на рік).

Ці дані можна перевірити на калькуляторах: Калькулятор powołania (Gofin), Калькулятор umowa o pracę (Gofin)

Чому powołanie вигідно?

• Відсутність ZUS — немає обов’язкових внесків при дотриманні умов
• Жодних пільг — не потрібно оплачувати відпускні або лікарняні
• Максимальний дохід — мінімальні витрати для компанії
• Просте оформлення — стабільна юридична база

І головне — все це абсолютно легально та підтверджено польським законодавством.

Важливо: powołanie працює лише при дотриманні ряду умов. Якщо ви їх знаєте — ризиків немає.

Коли powołanie працює легально?

• Призначена особа дійсно виконує управлінські функції (директор, член правління)
• Немає інших договорів з компанією, що зобов’язують платити внески
• Призначення оформлено офіційно (протокол/статут)
• Виплати регулярні (щомісячно, щоквартально тощо)

Спроба замаскувати звичайні трудові відносини під powołanie може призвести до донарахувань і штрафів.

Дехто вважає powołanie «сірою» схемою. Але насправді все прямо описано в законі.

Юридична основа

Powołanie регулюється статтею 176 Kodeks Spółek Handlowych. Воно законне при виплаті винагороди за функції в правлінні. ZUS не виникає, якщо у отримувача немає інших підстав для страхування (наприклад, немає JDG або umowa zlecenie).

Поєднання з іншими формами

Деякі компанії використовують гібридну модель:

umowa o pracę — для поточних завдань
powołanie — для управлінських функцій

Таке поєднання можливе, але потребує акуратного юридичного та бухгалтерського супроводу.

Порівняння з іншими формами

Форма ZUS Відпустка, лікарняний Контроль часу
Powołanie Ні* Ні Ні
Umowa o pracę Так Так Так
Umowa zlecenie Зазвичай так Ні Так

*За відсутності інших підстав для ZUS

Świadczenia powtarzające się (Періодично надавані послуги)

Деякі виплати оформляються як świadczenia powtarzające się — періодичні, але не постійні дії. Наприклад:

• Щоквартальний аудит
• Регулярна перевірка фінансової звітності
• Консультативні функції

Це не аналог щоденної роботи, як ведення бухгалтерії, а епізодична діяльність, що впливає на оподаткування.

Як обрати вигідний варіант?

• Порівняйте форми виплат на калькуляторах Gofin (посилання вище)
• Оцініть ризики, включно з ZUS та контролем податкових органів
• Зверніться за консультацією до спеціаліста

Ми у FINANSOWY FLEX щодня супроводжуємо клієнтів з питань powołania, оптимізуючи виплати з юридичним захистом.

Висновок

Powołanie — ефективний інструмент, коли потрібно знизити податкове навантаження та при цьому законно й прозоро виплачувати собі винагороду. За правильної структури — це абсолютно легально, безпечно та вигідно.

Якщо хочете розрахувати, чи підходить powołanie саме вам, ми допоможемо з аналізом, оформленням та бухгалтерським супроводом. Оптимізація виплат — це не сірі схеми, а грамотне використання можливостей закону. Якщо ви директор sp. z o.o. і хочете платити менше без проблем з ZUS чи податковою — powołanie може бути найкращим рішенням.